“`json
{
"title": "Crise Interna na Samsung: Por Que 81,5% dos Funcionários de Fabricação de Chips Querem Sair Apesar de Lucros Recordes?",
"subtitle": "Pesquisa sindical revela alta insatisfação na divisão Foundry devido a sistema de bônus desigual, ameaçando a retenção de talentos cruciais na gigante sul-coreana.",
"content_html": "<p>Uma pesquisa conduzida pelo maior sindicato da Samsung Electronics, o Chogiup, expôs uma profunda crise de insatisfação entre os funcionários da divisão de Foundry, responsável pela fabricação de chips sob encomenda. O levantamento revelou que impressionantes 81,5% desses trabalhadores planejam deixar a empresa nos próximos dois anos. Este índice é o mais alto entre as sete unidades da divisão de semicondutores (DS), superando em mais de 30 pontos percentuais a média geral de intenção de saída, que é de 49,5%.</p><p>A pesquisa, realizada entre 17 e 30 de junho com 8.297 respondentes de toda a divisão DS, mostrou que, além da Foundry, as divisões System LSI (75,4%) e o Centro de Pesquisa e Desenvolvimento de Semicondutores (60,6%) também apresentam altos índices de intenção de desligamento. Em contraste, a divisão de Memória registrou um percentual muito menor, de apenas 32,7%, ficando bem abaixo da média.</p><h3>Bônus Desiguais Alimentam a Insatisfação</h3><p>O principal catalisador para essa disparidade de sentimentos é um novo sistema de bônus por desempenho, negociado em maio entre a empresa e os trabalhadores. Segundo o sindicato, o modelo destina 10,5% do lucro operacional da divisão de semicondutores aos funcionários, mas concentra a maior parte dos ganhos na área de Memória, que é a principal força motriz dos resultados financeiros da Samsung.</p><p>A projeção de lucro operacional de 300 trilhões de wones (cerca de US$ 201 bilhões) para este ano ilustra a profundidade dessa desigualdade. Enquanto um funcionário da divisão de Memória pode receber até 600 milhões de wones (aproximadamente US$ 400 mil), os trabalhadores da Foundry e da System LSI esperam somar cerca de 210 milhões de wones (próximo de US$ 140 mil). Para os funcionários da divisão de eletrônicos de consumo, que engloba smartphones e TVs, os valores são ainda mais modestos, na casa dos 6 milhões de wones, cerca de US$ 4 mil.</p><p>Choi Seung-ho, presidente do sindicato Chogiup, classificou o resultado da pesquisa como um "retrato direto da crise entre os funcionários" e cobrou da Samsung a implementação de "medidas rápidas para conter a fuga de talentos".</p><h3>Lucro Recorde Esconde uma Divisão Interna Profunda</h3><p>A insatisfação na Foundry emerge em um momento de resultados financeiros históricos para a Samsung. A empresa projetou um lucro operacional de 89,4 trilhões de wones (US$ 58,4 bilhões) no segundo trimestre, um valor que, de acordo com o Korea Times, supera os recordes trimestrais da Nvidia e da Apple. Esse salto foi impulsionado, em grande parte, pela crescente demanda por chips de memória utilizados em infraestrutura de inteligência artificial.</p><p>Contudo, o sucesso geral mascara uma distribuição de desempenho e lucro bastante desigual dentro da própria divisão DS. Analistas da Meritz Securities estimam que o negócio de Memória gerou sozinho 93,2 trilhões de wones em lucro operacional no trimestre, enquanto a System LSI e a Foundry, juntas, registraram um prejuízo operacional de 3,2 trilhões de wones. Essa disparidade nos resultados das áreas é um fator chave para entender por que os funcionários das divisões que mais querem deixar a empresa são justamente aqueles cujas áreas registraram prejuízo, e, consequentemente, receberão bônus significativamente menores.</p>"
}
“`
Fonte: canaltech.com.br