A carência de profissionais qualificados para atuar com Inteligência Artificial (IA) é um dos maiores entraves para a adoção e expansão da tecnologia em larga escala. A avaliação foi feita por Paula Bellizia, vice-presidente da AWS na América Latina, durante o AWS Summit São Paulo 2026.
Em conversa com jornalistas, a executiva ressaltou que a procura por posições ligadas à IA pode ser quase três vezes maior que a média das vagas em outros setores. Metade dos líderes de negócios aponta a falta de pessoas aptas a lidar com a tecnologia como a principal barreira para escalar projetos atualmente.
A Brecha de Talentos e o Descompasso
“Existe uma brecha de talento impressionante. Já era verdade com cloud, agora é ainda mais verdade em uma escala maior”, afirmou Bellizia. Essa lacuna não se restringe a técnicos, pois a IA transformará aproximadamente sete em cada dez postos de trabalho, impactando diversas funções.
O ritmo de desenvolvimento de novos talentos em IA é apenas o dobro da média das demais habilidades exigidas pelo mercado, evidenciando um descompasso preocupante entre oferta e demanda.
Capacitação: Pilar Insuficiente
Para a vice-presidente, há um desequilíbrio entre a busca por profissionais e a formação disponível. “Se você fizer a conta, você vai ver que não fecha, que realmente aponta para um gap importante do ponto de vista de talentos”, explicou Bellizia.
A capacitação, embora fundamental, não é a única solução. Bellizia citou a modernização de aplicações, o uso da nuvem, a qualidade e governança dos dados, e a segurança como pilares essenciais para implementar sistemas de IA em grande escala.
Desafios Específicos da América Latina
Na América Latina, esses desafios são agravados por questões estruturais, como diferenças regulatórias e distintos níveis de modernização tecnológica. Sem essas condições, a executiva alerta que a IA pode não alcançar seu potencial máximo de transformação e geração de valor.
Fonte: canaltech.com.br