Accor Impulsiona Inclusão de Refugiadas com Apoio Renovado ao Projeto Empoderando Refugiadas

Rede Hoteleira Francesa Amplia Compromisso com Formação Profissional para 300 Mulheres até 2027

A rede hoteleira Accor reafirmou seu compromisso com a inclusão e o empoderamento de mulheres em situação de refúgio ao se tornar a principal apoiadora da 11ª edição do programa Empoderando Refugiadas. O anúncio foi feito durante o evento de lançamento do programa, realizado na sede da Accor em São Paulo. A parceria, com duração de dois anos, visa viabilizar a formação profissional de 300 refugiadas até 2027, reforçando a atuação da empresa na promoção da diversidade e equidade.

Mais de 400 Migrantes e Refugiadas Já Integraram Equipes da Accor

Fernando Viriato, Senior Vice-President de Pessoas & Cultura na Accor Américas, destacou a felicidade da empresa em celebrar a inclusão de mais de 400 pessoas migrantes e refugiadas em suas equipes. Ele ressaltou que este número representa aproximadamente 50% da rede no Brasil, excluindo os hotéis franqueados, onde também há um número significativo de colaboradores migrantes e refugiados. Venezuelanos, angolanos e haitianos compõem o maior volume desses colaboradores, cujas nacionalidades e talentos enriquecem o ambiente de trabalho.

Resultados e Metas: Capacitação e Inserção no Mercado Formal

O programa Empoderando Refugiadas, criado para superar barreiras de gênero e ampliar oportunidades de inclusão no mercado de trabalho, oferece capacitação profissional e orientação de carreira. Desde sua criação, já formou mais de 900 pessoas e contribuiu para a empregabilidade de 350 mulheres, muitas delas vindas de países como Venezuela, Haiti, Angola e outras nações da América Latina, África e Ásia. Maria Beatriz Nogueira, Chefe do escritório de campo da ACNUR – Agência da ONU para Refugiados, enfatizou a importância do projeto diante dos desafios enfrentados por mulheres e meninas deslocadas forçadamente no mundo, como riscos de exploração, tráfico e violência, além de obstáculos em sistemas de asilo e discriminações interseccionais.

Desafios Estruturais e o Papel do Setor Privado

Flávia Muniz, Especialista em empoderamento econômico de mulheres da ONU Mulheres, apontou que mulheres refugiadas e imigrantes ainda enfrentam um “passinho atrás” em termos de oportunidades de trabalho e rendas dignas. Apesar do acesso ao mercado de trabalho após o treinamento, os números ainda não atingem o ideal. Ela atribui essa realidade a questões estruturais, como a disparidade salarial entre homens e mulheres no Brasil, onde mulheres recebem cerca de 20% a menos. Gabriela Almeida, Gerente executiva de direitos humanos e trabalho da Pacto Global da ONU no Brasil, celebrou a persistência e resiliência do programa ao longo de dez anos, mesmo em um contexto político desafiador, e agradeceu aos parceiros e novos entrantes que acreditam na iniciativa.

Compromisso Institucional da Accor com a Diversidade e Inclusão

A parceria com o Empoderando Refugiadas soma-se a diversas outras iniciativas da Accor voltadas à promoção da diversidade e inclusão. Desde 2019, a empresa aderiu globalmente à Tent Partnership for Refugees e integra o grupo de Empresas Mobilizadoras do Fórum Empresas com Refugiados. Laís Fernanda Souza, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Accor, destacou que a diversidade fortalece organizações e a sociedade, e que apoiar o programa é uma forma concreta de ampliar oportunidades e contribuir para a autonomia de pessoas em situação de refúgio. Para celebrar a nova fase da parceria, a Accor montou uma exposição com 30 retratos e histórias de mulheres que participaram do projeto, exibida em seu escritório e que também será apresentada no Mercure São Paulo Pinheiros.

Fonte: revistahoteis.com.br